Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Профессиональные стандарты входят в нашу жизнь

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Профессиональные стандарты входят в нашу жизнь

Двухдневный обучающий семинар для председателей первичных профсоюзных организаций, членов профсоюзных комитетов и профактива провели в Николаевске-на-Амуре специалисты Хабаровского профобъединения – заместитель председателя Елена Сердюк, заведующая отделом правовой и социальной защиты Наталья Барбалюк и главный технический инспектор труда Сергей Тюкавкин.

Организатором Дней профсоюзов на нашей территории стала представитель Хабаровского профобъединения в Николаевском районе Людмила Куликова.

Обсуждались наиболее актуальные вопросы профсоюзной деятельности: права и обязанности работодателей и работников по вопросам предоставления отпусков; порядок действия профсоюзной организации в случае не перечисления работодателем профсоюзных взносов; порядок расследования несчастных случаев; социальные гарантии для пострадавших в результате несчастных случаев и профессиональных заболеваний и другие.

Речь на семинаре шла и совсем новом моменте в жизни профсоюзов и работодателей – о профессиональных стандартах. После окончания семинара редакция газеты встретилась со специалистами Хабаровского профобъединения, чтобы из первых рук узнать о новациях, которые уже вступают в жизнь и касаются практически всех работников, занятых на разных производствах, в учреждениях и организациях, государственных и муниципальных образованиях и так далее.

- Так что же такое профессиональные стандарты?

- Профессиональные стандарты уже внедряются, и в этой связи большая работа ложится на профсоюзы и работодателей. Профессиональные стандарты – это требования к квалификации работников. К должности, начиная от образования, стажа, опыта работы, умений и знаний. Знания подтверждаются документом об образовании, а умения надо доказывать самому работнику. Работодатель должен проанализировать, соответствуют ли его работники занимаемой должности. Имеют ли опыт.

- А если это молодой сотрудник, только получивший профессиональное образование, только приступивший к работе?

- Он может занимать такую должность, где нет требований к опыту. В стандартах Российской Федерации указывается, какой опыт надо иметь, чтобы занять ту или иную должность.

- Не будет ли это дискриминацией молодого человека, получившего хорошее образование?

- Нет, это не дискриминация. Стандарты разделены на уровни, молодой сотрудник может сначала занять более низку позицию, а с получением опыта поднимать на более высокий уровень.  

- Это хорошо, когда есть перспектива карьерного роста, а если ее нет там, где работает молодой специалист?

- Согласно законодательству нельзя просто уводить сотрудника, если он не отвечает квалификационным требованиям. Если сотрудник уже работает, работодатель обязан его обучить, если это позволяют квалификационные требования. То есть если должность предполагает высшее образование, то человек должен быть с высшим образованием. Но если предполагается дополнительное образование, то работодатель обязан обучить работника за свой счет.

- Где взять специалистов, которые бы соответствовали профессиональным стандартам, в небольших городах, поселках? В них кадровый голод ощущается особо.

- Да, это вопрос нелегкий. Профлидерам вместе с работодателями надо уже сегодня посмотреть, какие требования предъявляются к должникам, поставить в известность своих сотрудников. Кто-то из них пройдет обучение, чтобы соответствовать стандартам, кому-то необходимо переименовать название должности и тогда будет другой стандарт, и сотрудник будет ему соответствовать. Возможно проведение аттестации.

Здесь и начинается функция профсоюзов, чтобы люди не были запросто выброшены за ворота производства. При решении судьбы человека не должно быть торопливости, профсоюзы вместе с работодателями должны посмотреть, как помочь своим работникам. Варианты можно использовать разные. Главное, не должно получиться так, что люди массово будут не соответствовать стандартам и их нужно увольнять. Стандарты приняты, это свершившийся факт, и мы должны работать в этих условиях, думая о работниках.

- Есть ли справочники должностей, где можно ознакомиться с профессиональными стандартами?

- Можно зайти на сайт Минтруда в раздел, где есть реестр профессиональных стандартов. Сам сотрудник может, конечно, посмотреть, но разобраться сходу сложно. Лучше совместно смотреть с юристом, кадровиком, с работодателем. К одной и той же должности в разных отраслях будут разные требования. Сложность также в том, что сотрудник может выполнять несколько функций, которые указаны в разных стандартах. Стандарты охватывают тысячу профессий, и только вышеназванные специалисты выберут, что относится к конкретной должности на конкретном производстве.

- Как профсоюзные лидеры на семинаре восприняли сообщение о профессиональных стандартах?  

- Первая реакция – шок. Но слушали внимательно, записывали, задавали много вопросов. На уровне Хабаровского края есть специальная комиссия по внедрению профстандартов. Сегодня это данность, которой надо следовать.

Как нас защищают профсоюзы

  • В прошедшем году Федерации независимых профсоюзов удалось отклонить предложение о невыплате работающим пенсионерам пенсии, если их месячный доход превышает два прожиточных минимума, то есть около 20 тысяч рублей.

  • Предлагалось изменить величину стажа, который дает право на 100-процентную оплату больничного листка, с восьми до 15 лет. Профсоюзы настояли на том, чтобы стаж остался на прежнем уровне.

  • Больничный лист первые три дня оплачивает работнику работодатель, остальные дни – социальное страхование. Речь шла, чтобы отменить оплату первых дней работодателем. Это предложение не прошло благодаря действиям Федерации независимых профсоюзов России.

  • Не прошло предложение, чтобы работник из своей заработной платы сам вносил взносы в медстрахование и Пенсионный фонд. По-прежнему это обязанность работодателя.

  • На краевом уровне удалось ввести дифференцированный подход к установлению минимального размера оплаты труда, исходя из территории проживания. Жителям края, которые проживают на северной территории или приравненной к ней, с апреля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента.

Источник: газета «Николаевские ведомости».

30.03.2017 г.

Возврат к списку


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.