Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Работодатели не имеют права требовать возврата командировочных, выплаченных при профессиональном обучении работника, после его увольнения

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Работодатели не имеют права требовать возврата командировочных, выплаченных при профессиональном обучении работника, после его увольнения На различный предприятиях и в организациях Хабаровского края нередки случаи, когда работники получают дополнительное образование за счет работодателя. В трудовом договоре, как правило, прописывается срок, который обязан отработать работник данного предприятия или организации после прохождения обучения. Если работник увольняется до окончания этого срока, то работодатель старается удержать расходы, которые он понес в связи с обучением сотрудника. Ранее порядок удержания этих средств не был урегулирован законодательно. Работодатель мог поступать на свое усмотрение. В связи с этим регулярно возникали конфликты между работодателями и работниками. 2 июля 2018 года Верховный суд РФ поставил точку в этом спорном вопросе.

Поводом для окончательного определения порядка требований работодателем компенсации командировочных расчётов за счет средств работника послужило определение судебной коллегии Верховного суда РФ, вынесенное по иску ОАО «Сургутнефтегаз» к Оксане Петровой о возмещении расходов, связанных с обучением, по кассационной жалобе О. Петровой на апелляционное определение судебной коллегии. После того, как прошедшая профессиональное обучение за счет ОАО «Сургутнефтегаз» Оксана Петрова, она, не отработав прописанный срок, уволилась. По заявлению Петровой из ее заработной платы при увольнении была удержана сумма из расчета фактически не отработанного после обучения времени у работодателя. Однако ОАО «Сургутнефтегаз» потребовало у Петровой также компенсацию командировочных расходов – 778 915 рублей. После того, как Петрова отказалась выплачивать эту сумму, бывший работодатель обратился в суд с иском. Решением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры исковые требования ОАО «Сургутнефтегаз» были оставлены без удовлетворения. О. Петрова, в свою очередь, обратилась в Верховный Суд РФ с кассационной жалобой, в которой поставила вопрос о передаче жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ для отмены апелляционного решения суда первой инстанции. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ нашла жалобы подлежащей удовлетворению.

Судебное решение комментирует заведующая отделом правовой и социальной защиты Союза «Хабаровское краевое объединение организации профсоюзов» Наталья Барбалюк:

«Верховный суд Российской Федерации определением от 2 июля 2018 г. № 69-КГ18-7 поставил точку в споре о законности требований работодателя компенсировать работником за счет собственных средств командировочные расходы, включающие в себя стоимость проезда к месту обучения, суточные и стоимость проживания во время получения профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Дело в том, что сами командировочные расходы, которые несет работодатель, отправляя своего сотрудника на профессиональное обучение или получение дополнительного образования, - это самостоятельная группа расходов. А значит, они относятся к денежным выплатам, которые обязан предоставить работодатель за счет своих средств. К таким затратам можно отнести расходы по проезду работника к месту обучения и обратно, расходы по найму жилого помещения и так называемые «суточные» - денежные средства, которые тратит работник в связи с проживанием вне постоянного места жительства.
И возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации».

Возврат к списку


Профсоюзная дисконтная карта Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.