ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДУМА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. Законов Хабаровского края
от 31.07.2002 N 43, от 24.09.2008 N 210,
от 24.02.2010 N 303)
Настоящий закон в соответствии с законодательством Российской Федерации определяет правовые основы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений (далее по тексту - социально-трудовые отношения) в Хабаровском крае (далее по тексту - край).
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия и термины
Используемые в настоящем законе понятия и термины означают:
соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
стороны соглашения - полномочные представители работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
абзац утратил силу. - Закон Хабаровского края от 24.09.2008 N 210;
организация - предприятие, учреждение, организация независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности и ведомственной подчиненности;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
представители работников - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
(в ред. Законов Хабаровского края от 31.07.2002 N 43, от 24.09.2008 N 210)
представители работодателей - руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами;
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
краевое трехстороннее соглашение - правовой акт, заключаемый Правительством края, краевыми объединениями, организациями профсоюзов, краевыми объединениями работодателей, устанавливающий взаимные обязательства, общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в крае как субъекте Российской Федерации, социальные нормативы и программы, нормы оплаты и другие условия труда;
отраслевое (межотраслевое) соглашение - соглашение, устанавливающее общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей);
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
территориальные соглашения - соглашения, устанавливающие общие условия труда, гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
(в ред. Законов Хабаровского края от 31.07.2002 N 43, от 24.09.2008 N 210)
иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Статья 2. Правовая основа регулирования социально-трудовых отношений в крае
Правовую основу регулирования социально-трудовых отношений в крае составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, другие нормативные правовые акты Российской Федерации, настоящий закон, краевые законы, а также иные нормативные правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления края по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
В правовую основу регулирования социально-трудовых отношений в крае входят генеральное, межрегиональное, краевое, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения, заключенные в соответствии с законодательством, коллективные договоры, заключенные в соответствии с законодательством.
(в ред. Законов Хабаровского края от 31.07.2002 N 43, от 24.09.2008 N 210)
Часть третья утратила силу. - Закон Хабаровского края от 24.09.2008 N 210.
Статья 3. Принципы регулирования социально-трудовых отношений в крае
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
Основными принципами регулирования социально-трудовых отношений в крае являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 4. Сфера действия настоящего закона
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Действие настоящего закона распространяется на объединения работодателей, на работодателей и работников, на представителей работодателей и работников, а также на органы государственной власти края и органы местного самоуправления в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
Глава II. СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В КРАЕ
Статья 5. Задачи системы регулирования социально-трудовых отношений
Система регулирования социально-трудовых отношений в крае создается для выполнения следующих основных задач:
обеспечение социально-ориентированной экономической политики в крае;
создание эффективного механизма регулирования социально-трудовых отношений;
разработка и заключение соглашений в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим законом;
предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению конфликтов путем договорного регулирования социально-трудовых отношений;
защита трудовых прав граждан, интересов наемных работников;
совершенствование в установленном порядке действующего законодательства.
Статья 6. Формы социального партнерства
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
Социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Статья 7. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Трехсторонняя комиссия):
формируется Правительством края, администрациями городов и районов, соответствующими объединениями (организациями) профсоюзов, объединениями работодателей, работодателями и их представителями;
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
состоит из равного числа представителей сторон - членов комиссии;
разрабатывает и заключает соответствующее соглашение, осуществляет контроль за его выполнением;
рассматривает по инициативе сторон вопросы, возникающие в ходе выполнения соглашения;
проводит переговоры, консультации, принимает решения, обязательные для рассмотрения сторонами;
содействует договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
в установленном законом порядке вносит предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений;
оказывает практическое и методическое содействие в разработке и заключении соглашений нижестоящего уровня;
руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации и настоящим законом.
Численный состав трехсторонней комиссии определяется решением сторон.
Персональный состав представителей сторон в трехсторонней комиссии, порядок их ротации устанавливается каждой из сторон самостоятельно.
Трехсторонняя комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденными ею планами работы и регламентом. Заседание трехсторонней комиссии правомочно при участии в нем не менее двух третей представителей от каждой стороны. Решение трехсторонней комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало большинство представителей от каждой стороны, присутствующих на заседании.
Статья 8. Координатор трехсторонней комиссии
Постановлением Губернатора края или главы муниципального образования города, района по согласованию с соответствующими объединениями (организациями) профсоюзов, объединениями работодателей утверждается координатор трехсторонней комиссии.
Координатор трехсторонней комиссии:
организует работу трехсторонней комиссии, председательствует на ее заседаниях;
оказывает содействие в согласовании позиций сторон;
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
информирует трехстороннюю комиссию о мерах, принимаемых Правительством края, администрацией города, района по решению социально-трудовых вопросов;
утверждает состав рабочих групп;
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
не является членом трехсторонней комиссии и не принимает участия в голосовании;
подписывает регламент трехсторонней комиссии, планы работы, повестки и протоколы заседаний, решения комиссии;
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.02.2010 N 303)
проводит в период между заседаниями трехсторонней комиссии консультации с координаторами сторон по вопросам, требующим принятия оперативных решений;
информирует Губернатора края, глав городских округов и муниципальных районов края о деятельности трехсторонней комиссии;
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
руководит секретариатом трехсторонней комиссии;
приглашает для участия в работе трехсторонней комиссии экспертов из числа ученых, специалистов, а также других лиц, не являющихся членами трехсторонней комиссии.
В случае временного отсутствия координатора трехсторонней комиссии координатор стороны, представляющий Правительство края или администрацию города, района, председательствует на заседаниях комиссии, подписывает повестки и протоколы заседаний, решения комиссии.
(абзац введен Законом Хабаровского края от 24.02.2010 N 303)
Статья 9. Координаторы сторон
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
Деятельность каждой из сторон организует координатор стороны, избираемый из числа ее представителей в трехсторонней комиссии.
Координатор стороны, представляющий Правительство края или администрацию города, района, назначается Губернатором края, главой муниципального образования города, района.
Координатор стороны:
вносит предложения по проектам планов работы трехсторонней комиссии, повесткам ее заседаний, персональному составу представителей стороны в рабочих группах;
информирует трехстороннюю комиссию об изменениях персонального состава стороны;
организует совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрение трехсторонней комиссии;
вносит предложение о проведении внеочередного заседания трехсторонней комиссии.
Координатор каждой из сторон приглашает для участия в работе трехсторонней комиссии соответственно представителей объединений профессиональных союзов, объединений работодателей и органов государственной власти, не являющихся членами трехсторонней комиссии, а также ученых и специалистов, представителей других организаций.
(часть четвертая введена Законом Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
Статья 10. Член трехсторонней комиссии. Секретариат трехсторонней комиссии
Член трехсторонней комиссии:
участвует в заседаниях трехсторонней комиссии и рабочих групп;
содействует реализации решений трехсторонней комиссии;
информирует представляемые им объединения (организации) профсоюзов, объединения работодателей, Правительство края, администрацию города, района о деятельности трехсторонней комиссии, ходе выполнения соответствующего соглашения.
Организационную деятельность трехсторонней комиссии обеспечивает секретариат. Количественный и персональный состав секретариата, ответственный секретарь утверждаются решением трехсторонней комиссии по предложению координаторов сторон.
Статья 11. Виды комиссий
В зависимости от уровня и сферы регулирования социально-трудовых отношений, количества сторон комиссия может быть:
- краевой, городской, районной;
- межотраслевой, отраслевой, профессиональной;
- трехсторонней и двухсторонней.
Статья 12. Другие органы системы регулирования социально-трудовых отношений в крае
Стороны соглашений на основе взаимной договоренности и совместно определенных правил могут формировать другие органы, способствующие регулированию социально-трудовых отношений в крае по отдельным направлениям.
Статья 13. Виды соглашений
В зависимости от уровня и сферы регулирования социально-трудовых отношений на территории края могут заключаться соглашения:
- краевое;
- краевые межотраслевые, отраслевые и профессиональные;
- городские, районные межотраслевые, отраслевые и профессиональные;
- иные соглашения.
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
В зависимости от количества сторон соглашения могут быть трехсторонними и двухсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются только при участии представителей Правительства края или администраций городов и районов, обязательства которых учитываются при принятии соответствующих бюджетов.
Статья 14. Краевое трехстороннее соглашение
Краевое трехстороннее соглашение:
заключается Правительством края, краевыми объединениями, организациями профсоюзов, объединениями работодателей края, работодателями и их представителями;
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
разрабатывается краевой трехсторонней комиссией на основе переговоров между сторонами;
заключается по общему правилу до внесения проекта краевого бюджета в Законодательную Думу края;
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
абзац утратил силу. - Закон Хабаровского края от 24.09.2008 N 210.
Условия, содержащиеся в краевом трехстороннем соглашении, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, Генеральным соглашением, общероссийскими межотраслевыми, отраслевыми и профессиональными соглашениями на соответствующий период.
Условия, содержащиеся в краевом трехстороннем соглашении, учитываются при принятии соответствующих законов, иных нормативных правовых актов на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений в крае (городе, районе, отрасли, организации), при рассмотрении и принятии краевого бюджета.
Регулирование разногласий в ходе переговоров при заключении и исполнении краевого трехстороннего соглашения производится в соответствии с федеральным законодательством.
Часть пятая исключена. - Закон Хабаровского края от 31.07.2002 N 43.
Часть пятая утратила силу. - Закон Хабаровского края от 24.09.2008 N 210.
Каждая из сторон в 2-месячный срок после подписания соглашения разрабатывает и представляет в соответствующую комиссию комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств.
Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
(в ред. Законов Хабаровского края от 31.07.2002 N 43, от 24.09.2008 N 210)
Статья 15. Краевые межотраслевые, отраслевые, профессиональные соглашения
Краевые межотраслевые, отраслевые, профессиональные соглашения:
заключаются Правительством края, краевыми объединениями, организациями профсоюзов, краевыми объединениями работодателей, представителями работодателей;
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
абзац утратил силу. - Закон Хабаровского края от 24.09.2008 N 210;
распространяются на работников и работодателей, Правительство края, их представителей, заключивших соглашение от их имени.
Условия, содержащиеся в краевых межотраслевых, отраслевых, профессиональных соглашениях, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и края, соглашениями вышестоящего уровня на соответствующий период.
Краевые межотраслевые, отраслевые, профессиональные соглашения должны учитываться при принятии органами государственной власти края соответствующих нормативных правовых актов.
Регулирование разногласий в ходе переговоров при заключении и исполнении краевых межотраслевых, отраслевых, профессиональных соглашений производится в соответствии с федеральным законодательством.
Часть пятая исключена. - Закон Хабаровского края от 31.07.2002 N 43.
Часть пятая утратила силу. - Закон Хабаровского края от 24.09.2008 N 210.
Каждая из сторон в 2-месячный срок после подписания соглашения разрабатывает и представляет в соответствующую комиссию комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств.
Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
(в ред. Законов Хабаровского края от 31.07.2002 N 43, от 24.09.2008 N 210)
Статья 16. Территориальные соглашения
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Территориальные соглашения:
заключаются администрациями городов и районов края, городскими, районными организациями профсоюзов и объединениями работодателей;
разрабатываются городскими, районными межотраслевыми, отраслевыми, профессиональными трехсторонними комиссиями на основе переговоров между сторонами;
абзац утратил силу. - Закон Хабаровского края от 24.09.2008 N 210;
территориальные соглашения не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, соглашениями вышестоящего уровня на соответствующий период.
Условия, содержащиеся в территориальных соглашениях, учитываются при принятии соответствующих бюджетов, других нормативных правовых актов организациями города, района, на которые они распространяются.
Регулирование разногласий в ходе переговоров при заключении и выполнении территориального соглашения производится в соответствии с федеральным законодательством.
Часть четвертая исключена. - Закон Хабаровского края от 31.07.2002 N 43.
Часть четвертая утратила силу. - Закон Хабаровского края от 24.09.2008 N 210.
Каждая из сторон в 2-месячный срок после подписания соглашения разрабатывает и представляет в соответствующую комиссию комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств.
Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить соглашение на срок не более трех лет.
(в ред. Законов Хабаровского края от 31.07.2002 N 43, от 24.09.2008 N 210)
Статья 17. Иные соглашения
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 18. Распространение действия соглашений. Присоединение к соглашениям и порядок их подписания
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - государственных учреждений края, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Соглашение подписывается представителями сторон. Порядок подписания соглашения определяется сторонами.
Статья 19. Полномочия на ведение коллективных переговоров и подписание соглашения
Полномочия сторон на ведение коллективных переговоров и подготовку проекта соглашения подтверждаются постановлением (решением) соответствующего профсоюзного органа, руководящего органа объединения работодателей, Правительства края, администрации города, района.
В случае участия в коллективных переговорах представителей отдельных организаций их полномочия подтверждаются решением органа управления или собственника (собственников) организации.
Работодатель, не входящий ни в одно из объединений работодателей, вправе уполномочить одно из объединений представлять его интересы при ведении коллективных переговоров и заключении соглашения. При отсутствии на соответствующей территории или в отрасли объединений работодателей, работодатели вправе образовать временный орган, уполномочив его представлять свои интересы на коллективных переговорах.
Участники коллективных переговоров направляют документы, подтверждающие их полномочия, в соответствующий орган по труду, который проверяет их и готовит заключение для координатора трехсторонней (двухсторонней) комиссии для принятия комиссией решения о составе участников коллективных переговоров. Право подписывать соглашение имеют представители сторон.
Статья 20. Уведомительная регистрация соглашений
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Глава III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 21. Ведение коллективных переговоров
Ведение коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению краевого трехстороннего, других соглашений, заключаемых на территории края, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(в ред. Законов Хабаровского края от 31.07.2002 N 43, от 24.09.2008 N 210)
Статья 22. Получение информации
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
(часть первая в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Порядок предоставления информации, содержащей государственную, коммерческую и служебную тайну, регулируется законодательством Российской Федерации.
Статья 23. Посещение организации
Представители сторон вправе беспрепятственно посещать организации, на которые распространяется сфера действия соглашения.
Статья 24. Инициатива в правотворчестве
Краевые, городские, районные организации и объединения профсоюзов, работодателей вправе обращаться в Законодательную Думу края и Правительство края, в органы местного самоуправления с предложениями по разработке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам.
Законодательная Дума края и Правительство края, органы местного самоуправления рассматривают в соответствии с установленным в данных органах порядком поступившие от краевых, городских, районных организаций профсоюзов и их объединений; краевых, городских, районных объединений работодателей и разработанные с их участием предложения по проектам законов, иных нормативных правовых актов по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам.
Статья 25. Рассмотрение обращений сторон
Стороны соглашений обязаны рассмотреть взаимные обращения по социально-трудовым вопросам, разработать в течение двух недель со дня поступления обращения мероприятия и принять конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.
Глава IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 26. Ответственность сторон соглашений
Стороны соглашений, нарушающие или не выполняющие взятые на себя обязательства, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим законом.
Стороны соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации. Условия и порядок применения таких мер ответственности к сторонам предусматриваются в соглашении или другом документе, принимаемом во исполнение соглашения.
Если в соглашение включены имущественные обязательства стороны (сторон), то ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязательств может наступать в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. Другие стороны (сторона) соглашения вправе требовать принудительного исполнения имущественных обязательств в судебном порядке, если законодательством не предусмотрен иной порядок рассмотрения возникшего спора.
Статья 27. Ответственность должностных лиц Правительства края, администраций городов и районов, лиц, представляющих работодателя, и должностных лиц профсоюзов
Должностные лица Правительства края, администраций городов и районов, лица, представляющие работодателей, их объединения, а также лица, представляющие организации, объединения профсоюзов, в трудовые обязанности которых входит обеспечение выполнения заключенного соглашения, привлекаются к дисциплинарной ответственности за виновное нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных в соглашении, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Статья 28. Выполнение обязательств
Стороны должны принимать все исчерпывающие меры для исполнения соглашений. Привлечение к ответственности должностных лиц не освобождает их от выполнения обязательств, предусмотренных в соглашениях.
Глава V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 29. Вступление в силу настоящего закона
Настоящий закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Законодательной
Думы Хабаровского края
В.А.Озеров
г. Хабаровск,
31 марта 1999 года, N 114
