Тематический год
Союз «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов»



Соглашение о межведомственном взаимодействии и взаимном информационном обмене по соблюдению конституционных прав граждан на оплату труда и снижению неформальной занятости в Хабаровском крае от 30.08.2022

Скачать в PDF            Скачать в Word

30 августа представители сторон подписали межведомственное соглашение о взаимном информационном обмене по соблюдению конституционных прав граждан на оплату труда и снижению неформальной занятости. 

Представители сторон.                                                                                                                            

Соглашение в Хабаровском крае заключили стороны:

– Правительства Хабаровского края;
– Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов»;
– Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области;
– Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области;
– Управления Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю;
– Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Хабаровскому краю;
– Государственной инспекции труда в Хабаровском крае;
– Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области.

Предмет соглашения. Сотрудничество путем обмена информацией и создания мероприятий для защиты трудовых прав граждан на территории Хабаровского края. В предмет соглашения также входят действия по снижению неформальной занятости населения, выявлению хозяйствующих субъектов, имеющих неоформленные трудовые отношения с работниками на территории Хабаровского края.

Взаимодействие организаций.                                                                                                                                                             

Стороны:

– на основании соглашения совместно вырабатывают механизм выявления организаций, находящихся в зоне риска образования задолженности по заработной плате путем применения риск-ориентированного подхода. Задачи риск-ориентированного подхода: реализация превентивных мер, направленных на предотвращение образования задолженности по заработной плате; минимизация последствий невыплаты заработной платы (сокращение размера, глубины и сроков ликвидации задолженности по заработной плате); 

– осуществляют превентивные меры, направленные на соблюдение конституционных прав граждан на своевременную оплату труда и снижение неформальной занятости в Хабаровском крае; 

– проводят сверку данных по вопросам, относящимся к предмету Соглашения; 

– в соответствии со сферами деятельности принимают дополнительные меры, направленные на выявление хозяйствующих субъектов, имеющих неоформленные трудовые отношения.

Сроки. Предыдущее соглашение от 28 января 2016 г. утратило силу. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует бессрочно.