Вопросы колдоговорного регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях отрасли Хабаровска обсудил профсоюз работников жизнеобеспечения края на заседании президиума 15 октября.
Члены президиума отметили, что краевой организацией профсоюза уделяется особое внимание вопросам колдоговорного регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях отрасли. Cегодня коллективные договоры приняты практически во всех организациях, входящих в краевой комитет. Правовая экспертиза, проводимая в краевом комитете, позволяет повысить уровень содержания и эффективность коллективных договоров, прежде всего, в вопросах оплаты и охраны труда, режима работы и отдыха. Специалистами крайкома также разработан макет колдоговора, который ежегодно обновляется с учетом изменений трудового законодательства.
- Наемного работника больше всего, конечно, волнует вопрос заработной платы, от которой напрямую зависит материальное положение и благополучие его семьи, - отметила председатель краевого комитета Лилия Нестерова. - Поэтому и для нашего профсоюза вопрос оплаты труда - один из важнейших.
Благодаря отраслевым тарифным соглашениям создана нормативно-правовая база для реализации договорного регулирования взаимоотношений работников и работодателей. Краевым комитетом заключены соглашения о взаимодействии и сотрудничестве с министерством жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края, с администрацией города Хабаровска.
- Целенаправленная работа краевого комитета позволила не допустить долгов по заработной плате на предприятиях отрасли, - отметила Л.В. Нестерова. – Но довести тарифную ставку 1 разряда до уровня, закрепленного в отраслевом тарифном соглашении, на многих предприятиях жилищной отрасли, нам, к сожалению, пока не удалось.
Немаловажная роль в системе колдоговорного регулирования отведена руководителю предприятия, выступающему в коллективных переговорах как представитель работодателя. Компетентный и дальновидный руководитель понимает, что наличие содержательного коллективного договора позволяет поддерживать социальную стабильность и баланс интересов работников и работодателя. Ведь любые переговоры – продуктивнее конфронтации.