Нововведения, поправки и уточнения в трудовом законодательстве в наступившем году.
Федеральный МРОТ с 01.01.2026 составляет 27 093 рублей в месяц - Федеральный закон от 28.11.2025 N429-Ф3.
Квоты для приёма на работу иностранных граждан. В некоторых регионах значительно уменьшили допустимую долю в некоторых сферах деятельности, в других иностранным гражданам запретили работать в некоторых отраслях - Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 N1995.
Новый классификатор профессий и должностей. Вместо ОК 016-94 начинает действовать ОК 016-2025. Классификатор обновлён с учётом появления новых профессий и изменения наименований должностей - Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N423-ст.
Правила для руководителей госучреждений перенесены в новую статью. Части 4 и 5 ст. 275 ТК РФ («Заключение трудового договора с руководителем организации») перенесены в новую отдельную статью 281.1 в рамках этой же главы 43 ТК РФ («Особенности регулирования труда руководителя организации»). Добавлено прямое упоминание обязанности подавать сведения о расходах (по закону N230-Ф3) - Федеральный закон от 28.12.2025 N510-ФЗ.
Назначение Президентом РФ заменяет согласование для экс-чиновников. Введено в ст. 64.1 ТК РФ исключение: если бывшего госслужащего назначают в подконтрольную организацию по решению Президента РФ, то не требуются согласие комиссии по конфликту интересов и уведомления о трудоустройстве - Федеральный закон от 28.12.2025 N510-ФЗ.
Уточнены формулировки для увольнения за утрату доверия. В статье ТК РФ, описывающей основания для увольнения за утрату доверия (п. 7.1 ч, 1 ст. 81 ТК РФ), обновились ссылки на антикоррупционное законодательство, а именно ссылка на федеральные законы - Федеральный закон от 28.12.2025 N510-ФЗ.
Скорректирована ст. 41 ТК РФ: в коллективный договор можно теперь включать поддержку добровольчества (волонтерства) и благотворительной деятельности. Волонтерство переходит из разряда неформальных инициатив в официальную часть социального пакета и корпоративной культуры - Федеральный закон от 28.12.2025 N510-ФЗ.
Призывная кампания становится круглогодичной, т.е. будет проводиться в течение всего года - с 1 января по 31 декабря. Военкомат сможет в любой момент вызвать работника на медкомиссию и прочее - Федеральный закон от 04.11.2025 N412-Ф3.
Обновили ключевые показатели для проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ). Установлены целевые значения ключевых показателей госконтроля на 2026 год:
смертельные несчастные случаи — не более 1,57 на 100 тыс. занятых;
тяжёлые травмы — не более 5,5 на 100 тыс. занятых;просрочка заработной платы - не более 0,044 тыс. руб. к суммарной номинальной зарплате - Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 N1122.
Минтруд продлил действие перечня индикаторов риска, по которым Роструд принимает решение о назначении проверок, до конца 2026 года - Приказ Минтруда России от 19.11.2025 N658н.
Не облагается НДФЛ и страховыми взносами единовременная материальная помощь при рождении ребенка в сумме до 1 млн. рублей (согласно п. 8 ст. 217 НК РФ) - Федеральный закон от 23.07.2025 № 227-ФЗ.
Важное условие - мат.помощь должна быть оказана в рамках одного приказа в течение одного года после рождения/опеки или усыновления (удочерения) ребенка. Запрещается разбивка мат.помощи на периодические выплаты.
Самозанятые смогут получать пособие по временной нетрудоспособности (при подаче заявления в СФР), если добровольно будут перечислять страховые взносы по ставке 3,84% - Федеральный закон от 15.12.2025 N456-ФЗ.