Хабаровская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения защитила трудовые права незаконно уволенного работника АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» и помогла взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула в размере 168 000 рублей.
В краевой комитет профсоюза работников жизнеобеспечения по поводу своего незаконного увольнения обратился работник АО «Газпром газораспределение Дальний восток» Александр К. Он считал необоснованным свое увольнение с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Правовой инспектор труда крайкома Анна Гудкова, изучив предоставленные работником документы и обстоятельства расторжения договора пришла к выводу о незаконности увольнения Александра К. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не было запрошено объяснение по факту проступка с работника и мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Кроме того, не были соблюдены установленные сроки для применения взыскания.
Правовой инспектор труда подготовила исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, а также взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. представляла интересы работника в суде первой и апелляционной инстанции.
При рассмотрении дела Кировским районным судом Хабаровска доводы профсоюзного защитника были учтены и исковые требования Александра К. были удовлетворены в полном объеме. В результате приказ об увольнении был признан незаконным, дата увольнения изменена на дату вынесения решения суда, а формулировка причины увольнения изменена на увольнение по собственному желанию. Кроме того, в пользу работника была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 168 000 рублей.
АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» обжаловало решение суда первой инстанции. Однако при рассмотрении дела в апелляционной инстанции правовому инспектору труда удалось доказать необоснованность позиции ответчика.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда 19 декабря 2016 года оставила решение Кировского районного суда без изменения.