Публикуем правила выплаты компенсации утраченного заработка в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 183 Трудового кодекса РФ.
Пособие по временной нетрудоспособности – это компенсация утраченного трудового дохода в период лечения, реабилитации или ухода за больным, которое выплачивают работодатель и Социальный фонд России на основании электронного листа нетрудоспособности – ЭЛН. Документ открывается врачом на весь период нетрудоспособности.
Источником выплаты пособия по временной нетрудоспособности являются средства работодателя(страхователя) – первые 3 дня и бюджет СФР – с 4-го дня согласно ст.3 закона. Пособие исчисляется из среднего заработка, который включает все виды выплат, на которые начислены страховые взносы в СФР за два предшествующих календарных года, в том числе за время работы у других страхователей согласно п.2 ст.14 закона.
Пособие, считая и первые три дня болезни, можно перечислять на карты любых платежных систем, а также выплатить наличными или отправить почтовым переводом. Работник может получать его любым удобным способом, уведомив заранее работодателя (страхователя) согласно постановлению Правительства РФ от 01.12.18 № 1466.
Эти выплаты рассчитываются по специальной формуле:
СРЗ : (730 - ДМ) х КТ х ДН = пособие
СРЗ – средний заработок за 2 предыдущих года;
730 – всегда фиксированное количество дней;
КТ – коэффициент оплаты по стажу (до 5 лет стажа - 0,6, 5-8 лет – 0,8, 8 и более лет – 1);
ДМ – календарные дни, в которые трудовой договор был приостановлен;
ДН – количество календарных дней временной нетрудоспособности.
В случае работы по совместительству пособие выплачивается по каждому месту работы на основании одного и того же электронного листа нетрудоспособности. Также если застрахованный работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, работодатель от стажа сотрудника выплачивает пособие из расчета 60% от среднего заработка согласно ч.2 ст.5, ч.3.12 закона.