Итоги колдоговорной кампании подвёл 26 марта президиум Хабаровского профобъединения.
Как рассказала заведующая отделом правовой и социальной защиты Хабаровского профобъединения Тамара Гормашова, в 2014 году коллективные договора заключили 370 организаций и предприятий края. Все документы прошли уведомительную регистрацию с 488 изменениями и дополнениями к ним. В 111 из них были выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и другими правовыми актами, содержащими нормы права.
- Среди основных нарушений - сокращение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, выплата зарплаты один раз в месяц, оплата сверхурочных работ без учета компенсационных выплат, занижение норм выдачи средств индивидуальной защиты, - отметила Т.П. Гормашова.
Всего по состоянию на 31 декабря 2014 года в организациях края заключено 1188 коллективных договоров. В 851 из них размер определен размер средней зарплаты внебюджетной сферы не ниже уровня средней зарплаты по краю, а в 219 колдоговорах определен порядок индексации заработной платы.
На сегодняшний день коллективные договоры действуют в 93,5 % организаций, входящих в состав профобъединения. Правовые акты заключены всеми «первичками» отраслевых профсоюзов работников машиностроения, химических отраслей, оборонных предприятий, горно-металлургической отрасли, природно-ресурсного и агропромышленного комплексов, отрасли связи и судостроения. Наименьший охват колдоговорами имеется в организациях, входящих в профсоюзы работников среднего и малого бизнеса (50 %) и автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (73,3%).