Минимум – 8 142 рубля
Таков с 1 апреля 2013 года в Хабаровском крае размер минимальной заработной платы (МЗП), устанавливаемый специальным трёхсторонним соглашением между сторонами социального партнерства – Хабаровском краевым объединением организаций профсоюзов, Региональным объединением работодателей «Союза работодателей Хабаровского края» и правительством Хабаровского края. Церемония его подписания состоялась 9 апреля. Текст документа официально опубликован. Работодателям необходимо в течение 30 дней присоединиться к соглашению.
Решение об увеличении гарантированного государственной властью размера минимальной заработной платы было достигнуто краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 5 марта 2013 года.
Учитывая сложившуюся в крае экономическую ситуацию, комиссия приняла решение установить с 1 апреля 2013 года минимальную заработную плату в крае в размере 80% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения края (10 177 руб. за IV квартал 2012 года). Напомним, решения трёхсторонней комиссии носят характер правового акта и являются обязательными для исполнения на территории края. Подготовленный проект Соглашения комиссия вынесла на подписание.
Так, нынешним Соглашением устанавливается величина минимальной заработной платы в крае с 1 апреля 2013 года в размере 8 142 рубля. То есть это - гарантированная сумма заработной платы работнику, отработавшему на одной ставке месячный фонд рабочего времени и (или) выполнившему нормированное задание (если таковое устанавливается). Сотруднику, отработавшему неполное рабочее время, минимальная заработная плата учитывается пропорционально отработанному времени.
Напомним, что Федеральным законом № 54 от 20.04.2007 года субъектам Российской Федерации предоставлено право устанавливать на своей территории размер минимальной заработной платы, превышающий общероссийский минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Это отражено в ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с 45-й статьей Трудового кодекса РФ краевое соглашение (в данном случае о минимальной заработной плате) является правовым актом и его нарушение влечет за собой применение соответствующих санкций в отношении работодателей, выплачивающих заработную плату менее установленных 8 142 рублей за отработанный месяц.
Для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, действует минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный с 1 января 2013 года в сумме 5 205 рублей в месяц.