Выездное заседание президиума по подведение итогов года провела 26 февраля Хабаровская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения. О том, чего удалось добиться в 2015 году, и какие задачи стоят перед краевым профсоюзом на 2016 год рассказывает его председатель Лилия Нестерова.
- Несмотря на сложное экономическое положение в стране и, конечно, в регионе, предприятия нашей отрасли стабильно работают и выполняют поставленные задачи перед населением края. Профсоюзные лидеры, применяли все знания и опыт, стараясь сгладить все негативные моменты, возникающие на предприятиях в связи с сокращением работников и приостановлением выплат социальных гарантий, закрепленных в коллективных договорах. Именно благодаря такой совместной работе в 2015 году на предприятиях отрасли не было ни каких стихийных акций и протестов.
В прошедшем году на предприятиях нашей отрасли также не было смертельных несчастных случаев - вопросы охраны труда находятся на постоянном контроле в профсоюзных организациях. При проведении специальной оценки условий труда председатели профкомов занимают принципиальную, твердую позицию по отстаиванию законных прав и интересов работников.
В ходе проведенной работы в 2015 году удалось увеличить количество первичных профсоюзных организаций с 64 до 72. Это говорит о том, что рядовые работники понимают необходимость создания профорганизаций на предприятиях.
Профсоюзная деятельность такая многогранная... Ты должен быть не только хорошим руководителем и знать все экономические проблемы, ты должен быть юристом, экономистом, финансистом и конечно неплохим оратором. Поэтому мы ежегодно проводим обучение профсоюзного актива не только вновь избранных, но и опытных профсоюзных работников. Ведь как только ты остановился, и не стал изучать новые нормативные документы и законы, ты сразу выпадаешь из обоймы. Вот и после проведения президиума, мы также организовали обучение профработников о нововведениях в законодательстве.
На заседании мы не только подвели итоги работы за 2015 год, но и наметили задачи на предстоящий 2016 год. Для профсоюза наиболее актуальным вопросом в этом году является, во-первых, профсоюзное членство, а отсюда вытекают финансовые вопросы. Чем меньше членов профсоюза, тем слабее в финансовом смысле краевая организация. Финансовая проблема сразу влечет за собой и кадровую. Есть финансы — есть хорошие квалифицированные кадры. Нет финансов — есть кадры, но уже совсем другого уровня, и другая работа, и другая защита людей. Все это взаимосвязано.
Во вторых, информационная работа. Если человек и профсоюзная организация информированы и знают, что профсоюз для него делает, они, конечно, своевременно перечисляют профсоюзные взносы, зная о том, на какие цели идут профсоюзные взносы, и какую защиту они могут получить.
Есть, к сожалению, проблемы внутри профсоюзного движения, которые необходимо решать. Если Вы спросите на улице - с чем у вас ассоциируется слово профсоюз? Часто услышишь - материальная помощь, путевки. Это от поколения, вступившего в трудовую деятельность в 80-х и более ранних годах прошлого столетия. От более молодого поколения можно не услышать и этого. И конечно это обидно, что мало информационной работы проводят в целом профсоюзы России о своей многогранной деятельности.
Пора понять, что в профсоюзной деятельности главное не раздача материальных благ, а формирование такого уровня трудовых отношений, чтобы даже закоренелые индивидуалисты желали бы вступить в профсоюз.
Есть также проблема сохраняющейся зависимости профсоюзных активистов от администрации своих предприятий. Ведь основная категория профсоюзных лидеров работает не на освобожденной работе, у них есть основная работа по должности на предприятии. Отсюда, к сожалению, им приходится занимать соглашательские позиции во взаимоотношениях с работодателями. Также профсоюзы нуждаются в разработке эффективных алгоритмов по обеспечению большей независимости и защиты своих активистов от произвола работодателя. Необходимы глобальные изменения в трудовое законодательство в этом вопросе.
Всем членам нашего профсоюза рекомендую, во-первых, постоянно наращивать свою численность, укрепляться организационно и интеллектуально. Во-вторых, в процессе взаимодействия с работодателями ставить выше эмоций конструктивные действия, авторитет и компетентность. В-третьих, выдвигать задачи конкретного содержания и смотреть на перспективу, проявлять солидарность с членами других профсоюзов.
Профсоюз - это не клуб по интересам, а сплоченная организация работников, объединенных общими задачами по защите трудовых прав и экономических интересов членов профсоюза. Профсоюз - это сила!