Больше трудовых гарантий появится у тех, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами. Изменения Трудового кодекса РФ вступили в силу 30 ноября 2021 года.

Ограничения для работы

Расширили перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники.

В списки добавили:

— работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;

— опекунов детей до 14 лет;

— сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель – вахтовик;

— родителей 3-х и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.

Этих работников понадобится письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.

Сейчас такие ограничения предусмотрены в том числе для женщин с детьми до 3-х лет.

Командировки

Согласие и отсутствие медицинских противопоказаний придется учитывать и при направлении названных сотрудников в командировки. Гарантию закрепили также для инвалидов.

Подобная процедура сейчас предусмотрена для командирования, например, родителей детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семей в соответствии с заключением врача.

Отпуска за свой счёт

Работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником – инвалидом I группы, смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор.

Сейчас такая гарантия предусмотрена, например, для одинокой матери ребёнка младше 14 лет.

Документы: Федеральный закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ

Федеральный закон от 19.11.2021 N 373-ФЗ