Глава профсоюза работников связи Анатолий Назейкин попросил руководителя Ростелекома Михаила Овсееского отложить реструктуризацию компании и оптимизацию штата, чтобы поддержать своих работников в сегодняшней ситуации.

Причиной обращения стало начавшееся в прошлом году изменение организационной структуры ПАО «Ростелеком», связанное с переходом компании на целевую модель управления. Для предприятия это означает предстоящую оптимизацию бизнес-процессов и упразднение уровня макрорегиональных филиалов, а для сотрудников — увольнение в связи с сокращением штата.

Год назад профсоюз работников связи России направил в первички макрорегиональных филиалов ПАО «Ростелеком» 5,5 млн рублей для оказания материальной помощи увольняемым работникам — членам профсоюза, сообщает в номере за 23–30 марта Центральная профсоюзная газета «Солидарность».

Изменения в структуре профорганизации Ростелекома и положение работников компании не раз становились предметом обсуждения: и на президиуме общероссийского профсоюза, и на рабочей встрече профсоюзной стороны комиссии по ведению коллективных переговоров ПАО «Ростелеком», уточняет газета.

«Развитие чрезвычайной ситуации в мире и угроза национальной безопасности России сказываются не только на экономике, но и уровне жизни людей. На сегодня необходимы активные действия, защищающие работников от социальных опасностей, предотвращающие негативные последствия развития напряжённой экономической обстановки», — говорится в письме Анатолия Назейкина к президенту Ростелекома.

Как видно из письма, в ходе реструктуризации 2021 года уже серьёзно увеличилась нагрузка на работников. А в 2022 году, исходя из задач по оптимизации, ожидается значительный рост такой нагрузки при реализации плана по сокращению численности.

Просьба профсоюза к руководству Ростелекома — рассмотреть возможность реальной поддержки для работников в эти тяжелые дни, как это делает Правительство РФ.

Профсоюз предлагает:

— приостановить на время тяжёлых испытаний мероприятия, связанные с резкими структурными изменениями, которые могут повлечь за собой кадровые оптимизационные процессы;

— принять решение и провести установленную индексацию заработных плат за 2021 год и упреждающую — за 2022 год;

— не вводить ухудшающих условий премирования (мотивации) для работников;

— внести изменения в положение об оплате труда сотрудников относительно минимальной ставки первого грейда в сторону увеличения;

— внести изменения в условия выплат по займам жилищной программы, обнулив остатки долга для определённой категории работников.

Каждый работник должен понять: он в команде «сильной и важной для страны и общества компании», и его не оставят в сложной ситуации, написал Анатолий Назейкин.

Источники: www.profsvyazy.ru, www.solidarnost.org