Тематический год
Союз «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов»



Какие документы нужно получить при увольнении?

Пресс-служба ХКООП
Какие документы нужно получить при увольнении?
5 документов, которые нужно забрать в последний день работы. Изображение — Canva.

Трудовая книжка.

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку. Для этого вам не потребуется дополнительных заявлений.

Исключение: сотрудник не работал, но за ним сохранялась должность.

Статья 84.1 ТК РФ 

Сведения по отчетности.

СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, раздел 3 Расчета по страховым взносам – документы, которые понадобятся сотруднику для подтверждения трудового стажа, а также суммы страховых взносов. Работодатель обязан выдать эти бумаги не позднее трех рабочих дней, только уже по заявлению.

Важно: с 1 января 2023 года эти документы объединят, ведь ПФР и ФСС станут единым фондом. 

Статья 62 ТК РФ.

Справка о сумме заработка – 182н.

В ней будет указана заработная плата за несколько лет, а также информация о нетрудоспособности: больничные, декреты и т.д. Документ нужен для расчета пособий будущему работодателю

Важно: с 1 января 2023 года такую справку ведомства будут искать самостоятельно. В будущем вы можете не просить её у работодателя.

Справка о доходах

Сейчас справка 2-НДФЛ не действует. Ей на замену пришла «Справка о доходах и суммах налога физических лиц». В бухгалтерии её могут выдавать как сразу, так и по запросу, в зависимости от порядка работы организации. Лучше уточните о выдаче такой справки заранее.

Расчетный лист.

Его работодатель должен выдавать каждый месяц. Даже при увольнении. Так вы сможете детально проверить за что вам заплатили.

Статья 136 ТК РФ