Выход после «удалёнки»: нужен ли инструктаж?
На вопрос, какие инструктажи необходимо провести сотруднику при переводе его на работу в офис после более чем двухмесячного пребывания на дистанционном режиме, отвечает портал «Онлайнинспекция.рф».
Если офисные сотрудники вернулись с дистанционной работы, то считается, что длительных перерывов в работе не было. В такой ситуации внеплановый инструктаж проводится либо по решению работодателя, либо если в связи с определёнными обстоятельствами изменились локальные инструкции по охране труда, поскольку изменились факторы, влияющие на безопасность труда.
Правовое обоснование: Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29)
Согласно п. 2.1.6 Порядка внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Источник: Онлайниспекция.рф