Юбилейное, 35 заседание президиума состоялось вчера, 30 марта.
Открыла заседание заведующая отделом правовой и социальной защиты Наталья Барбалюк с докладами по итогам правозащитной работы и коллективно-договорной компании. В 2022 году было проведено 139 проверок по соблюдению трудового законодательства работодателями, 40 из них носили комплексный характер, одна проверка была проведена совместно с федеральной инспекцией труда, ещё две с органами прокуратуры. В ходе проверок выявлено 1129 нарушений в сфере трудового законодательства и социального партнерства, что в 4,5 раза больше в сравнении с предыдущим годом.
Правовая помощь оказана 3535 членам профсоюза: рассмотрено 1018 письменных и 2 517 устных обращений членов профсоюзов и председателей первичных профсоюзных организаций. В основном, вопросы касались трудового, гражданского, пенсионного, наследственного, жилищного и семейного законодательства. По каждому из них оказана консультативная и практическая помощь. По 298 случаям оказана помощь в разработке и экспертизе коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, а также в оформлении документов в комиссии по трудовым спорам и суды. В органы прокуратуры направлено 7 материалов, по 5 из них приняты меры прокурорского реагирования, 2 руководителя привлечены к дисциплинарной ответственности.
В прошлом году в интересах членов профсоюза подготовлены 64 исковых заявления в суд, 38 из них удовлетворены полностью или частично, 19 исков еще рассматриваются.
Совокупная экономическая эффективность в результате всех форм правозащитной работы правовых инспекторов и специалистов профсоюзных органов Профобъединения за 2022 год составила 41 847 981 руб.
Продолжился разговор об итогах коллективно-договорной компании. К концу 2022 года в системе социального партнерства действовали: 1 краевое трехстороннее соглашение, 2 территориальных трехсторонних соглашений, 3 региональных и 14 территориальных отраслевых соглашений, 6 прочих соглашений и 736 коллективных договоров.
Анализ показал, что уровень заключаемых региональных и территориальных отраслевых соглашений снизился. В текущем году особое внимание будет уделено проведению коллективно-договорной компании. Цель - добиться заключения коллективного договора на каждом предприятии, где имеется первичная профсоюзная организация, а также уделить особое внимание включению в проекты коллективных договоров обязательств работодателей по индексации окладной (тарифной) части заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Продолжил подводить итоги 2022 года главный технический инспектор труда Хабаровского Профобъединения Сергей Тюкавкин. Он доложил, что за прошедший год было проведено 97 проверок, в результате которых работодателям выданы представления на устранение 431 нарушения норм и правил по охране труда.
Кроме того, техническими инспекторами труда рассмотрено 158 личных обращений от членов профсоюзов, из них 109 решено в пользу работников. Жалобы касались вопросов правильности проведения специальной оценки условий труда, расследования несчастных случаев, предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
По отчётам членских организаций за 2022 год на предприятиях, где есть профсоюзные организации, входящие в состав Профобъединения, произошло 125 несчастных случаев на производстве, в результате которых пострадали 125 человек. Из них 13 с тяжёлым и два со смертельным исходом. Позже совместно с членами президиума обсудили основные причины производственного травматизма и на конкретных примерах были даны рекомендации по предупреждению таких случаев
В завершение совещания определили дату 9 заседания Совета Союза Хабаровского Профобъединения. Совещание пройдёт 18 мая текущего года.
Также обсудили коллективные действия профсоюзов 1 мая. Было решено провести их в форматах митинга, шествия и собраний в трудовых коллективах под девизом «Солидарность трудящихся - единство страны!».