7 октября многие страны отметили Всемирный день действий «За достойный труд!». Все регионы России захлестнула волна профсоюзных акций. Все они прошли под девизом «Социальное партнерство – гарантия достойного труда!»
Приоритетными задачами профсоюзных организаций являются достойная заработная плата работников, безопасные условия труда, развитие социального партнёрства и расширение возможностей объединения в профсоюзы для всех категорий трудящихся.
Профсоюзы выступают за повышение реального содержания минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, обязательность распространения отраслевых и региональных соглашений на всех работодателей, а также скорейшее принятие закона, регулирующего трудовые отношения платформенных занятых и новой редакции закона о занятости населения.
Россия проходит сегодня сложнейший этап истории. Разрушились привычные геополитические связи, а экономика стала нуждаться во внутренней трансформации. Профсоюзный актив Хабаровского объединения наряду со всеми борется за достойные условия труда в новых реалиях. Исходя из данной обстановки возникает вопрос: как профсоюзы двигаются по намеченному курсу?
Заработная плата.
Главный признак достойного труда – это заработная плата. Именно этот показатель обеспечивает работнику и его семье достойный уровень жизни. В новых геополитических и экономических условиях главная задача для профсоюзов – добиться законодательного закрепления достойных выплат.
Для этого существуют стандарты достойного труда в сфере заработной платы. Один из таких стандартов – минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета. Тревожный звонок: работники получают зарплату ниже этого бюджета. Профсоюзам уже удалось добиться помешать подобному: закрепить МРОТ выше уровня прожиточного минимума. Теперь начался следующий этап борьбы за справедливую заработную плату.
Позиция Хабаровского Профобъединения однозначная: добиваться установления минимальных тарифных ставок, окладов работникам в размере не ниже МРОТ.
Соцзащита.
Не менее актуальна проблема достойного труда – социальная защита работников. С помощью механизма социального страхования профсоюзы совершенствуют, например, пенсионное законодательство.
Здесь индикаторами для профсоюза выступают: минимальный размер пенсии по старости, коэффициент замещения пенсией утраченного заработка при наступлении страхового случая и так далее.
В частности, Федерация независимых профсоюзов России выступает за перенесение индивидуально-накопительного компонента пенсии из системы государственного обязательного пенсионного страхования в область добровольного страхования. Зачем это нужно? Равенство прав и обязанностей между участниками пенсионного страхования и уровень заработной платы, способный обеспечить формирование достойной пенсии в соответствии с существующими международными правовыми актами.
Стандарты достойного труда в сфере социальной защиты касаются не только страховой части пенсии. В целом, это вопросы управления рисками для здоровья экономически активного населения. Профсоюзы стремятся урегулировать вопросы лекарственного обеспечения, выявления заболеваний на предприятиях, развития санаториев-профилакториев в законодательном ключе.
Соцпартнёрство.
Особое значение приобретает тема социального партнерства – один из главных разделов профсоюзной работы. Благодаря социальному партнерству, через отраслевые соглашения и коллективные договоры, профсоюзы получают возможность контроля за соблюдением трудового законодательства на предприятиях. Цель – выявить нарушения прав работника. Государство доверяет профсоюзам эту функцию.
Что же это даёт? Инициаторами заключения коллективных договоров являются первичные профсоюзные организации. В ходе переговоров удается предусмотреть для работников более комфортные условия, различные выплаты, льготы, дополнительные отпуска.
Но чаще всего это удается сделать в организациях реального сектора экономики. В свою очередь, коллективные договоры бюджетных учреждений нередко дублируют трудовое законодательство и отраслевые соглашения.
На сегодняшний день также остаются актуальными вопросы обеспечения права на достойный и безопасный труд.
Россия сегодня находится на сложнейшем этапе истории. Однако, это и есть возможность профсоюзов заявить свою приверженность социальному диалогу, сплоченности, законности. Главное – не потерять и не отказаться от тех инструментов и процедур, которые обеспечивали коллективное обсуждение, разумное согласие.