Кому и как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск? Как рассчитывается отпуск за ненормированный рабочий день или на испытательном сроке? Можно ли заменить часть отпуска денежной компенсацией? Эти и другие вопросы легли в основу обучающего семинара, проведенного 28 сентября специалистами отдела правовой и социальной защиты Хабаровского профобъединения для председателей первичных профсоюзных организаций.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - одна из гарантий, предусмотренная ст. 37 Конституции РФ. Но хотя порядок предоставления отпусков в 2016 году не претерпел изменений, на сегодняшний день эта тема вызывает множество вопросов как у работников, так и у работодателей.
Несмотря на то, что «жаркий» сезон отпусков уже завершен, в конце года вопрос об отпуске становится особенно актуальным. Именно в этот период начинается активная подготовка к новому отпускному периоду, поскольку график отпусков на следующий год нужно составить и согласовать не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ), то есть не позднее 17 декабря.
Профсоюзные юристы подробно разъяснили участникам семинара порядок предоставления отпусков для различных категорий работников и начисления отпускных. Также специалисты отдела на практике рассмотрели спорные ситуации, возникающие при оформлении отпусков, и ответили на вопросы присутствующих. Так, профактивисты интересовались тем, как правильно уведомить работника о начале отпуска, как предоставить отпуск для нового сотрудника, как изменить запланированную дату отпуска в графике отпусков, как разбить ежегодный оплачиваемый отпуск и можно ли предоставить отпуск только на рабочие или только на выходные дни. Много вопросов касалось темы предоставления отпусков за ненормированный рабочий день, на испытательном сроке, накануне декретного отпуска, а также возможности замены части отпуска денежной компенсацией.
Другая актуальная на сегодняшний день тема, также рассмотренная на обучающем семинаре – профсоюзные взносы. Членские профвзносы являются одним из источников формирования бюджета профсоюзной организации. Они уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда, включаемых в фонд заработной платы.
Согласно ст. 377 ТК РФ, при наличии письменных заявлений работников членов профсоюза, работодатель обязан ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Однако, очень часто на практике работодателем не исполняется данная обязанность, задерживаются или не перечисляются членские профсоюзные взносы, удержанные с заработной платы работников. Специалисты отдела правовой и социальной защиты профобъединения рассказали профсоюзным активистам, как действовать в случае отказа работодателя удерживать и перечислять профвзносы, как взыскать профвзносы с работодателя и как подать на него иск в суд, что делать профсоюзной организации, если у нее отсутствуют или недостаточно денежных средств для уплаты государственной пошлины при обращении в суд.