"В сложной экономической ситуации начинай с увольнения уборщиц" - старая директорская шутка. Понятно, что такими мерами предприятие из кризиса не выведешь. Но все равно встречаются руководители, которые пытаются решить проблемы за счет работников. О наиболее распространенных нарушениях в сфере трудовых отношений и о том, как с этим бороться, мы беседуем с Галиной Кононенко, председателем Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов.
Договор – ваш щит
- Галина Анатольевна, какие нарушения встречаются чаще всего на предприятиях нашего края?
- Напомню, что трудовые отношения возникают только после заключения трудового договора. Поэтому о я не могу ничего сказать о теневом секторе. Мы будем говорить только о законно трудоустроенных гражданах, чьи трудовые права явно или завуалированно нарушает работодатель.
Задержка зарплаты и скрытое сокращение штатов – две наиболее распространенные проблемы. Если с задержкой зарплаты можно и нужно бороться с помощью юриста, прокуратуры, инспекции по трудовым спорам и профсоюзов, то со скрытым сокращением дела обстоят несколько сложнее. Предприятиям приходится проводить оптимизацию кадров и, если сокращение проводится с соблюдением закона, то конечно, это не нарушения. Однако так бывает не всегда.
- Вы имеете в виду ситуации, когда работника просто выживают под разными предлогами?
- Можно и так сказать. Реальное сокращение с соблюдением всех процедурных моментов – сложный процесс. Работника нужно предупредить за 2 месяца, если это единичное сокращение, и за 3 месяца, если сокращение планируется массовое. Есть категории граждан, которых можно сокращать только при ликвидации предприятия: родители-одиночки, беременные женщины, единственные кормильцы в семье, родители детей-инвалидов. Все эти категории указаны в Трудовом кодексе.
Работодатель обязан выплатить сокращенным сотрудникам, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, ещё и «выходное пособие». В результате, особенно при массовых сокращениях, набегает значительная сумма. Некоторые работодатели пытаются сэкономить.
Без паники
- И стараются уволить работника не по сокращению, а по собственному желанию или по статье?
- Да. Начинается «бархатный шантаж» - подпиши «по собственному» или мы найдем повод тебя уволить. Здесь важно не поддаваться панике, ничего, повторю- ничего не подписывать без консультации со специалистами! Если есть профсоюз на предприятии, идите туда. У профсоюзных организаций есть прекрасная возможность обратиться дальше по инстанции, например, к нам, в краевое объединение. Наши юристы…
- … собаку съели на таких делах?
- Очень опытные специалисты, которые разберутся в вашей конкретной ситуации – ведь всегда есть нюансы. И, что очень важно для большинства наших граждан, их услуги членам профсоюза бесплатны.
Как я уже сказала, ничего не подписывать без раздумий. Строго соблюдать трудовые обязанности, не давая повода для технического увольнения: не нарушать рабочий график, держать себя в руках и не поддаваться на провокации. Было бы полезно требовать выдачи рабочих заданий в письменном виде с проставлением даты и времени его получения. И быть морально готовым к психологическому давлению со стороны руководства.
Нет денег – нет работы
- Вы упомянули про задержку зарплаты. Раньше считалось, что, если в течение трех месяцев работодатель хотя бы 1 % от зарплаты выдал, задержки нет.
- По действующему Трудовому кодексу работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату каждые две недели, то есть аванс (как раньше говорили) и саму зарплату. Прочитайте свой трудовой и коллективный договор, там должны быть указаны дни, выплат- например, 15 и 30 число текущего месяца. При нарушении сроков выплаты гражданин имеет право не выходить на работу. Но учтите, чтобы эти дни ему не оформили как прогул, он должен в письменном виде, в двух экземплярах подать заявление. Обязательно указать причину невыхода на работу – «задержка заработной платы».
- В случае банкротства предприятия каковы гарантии получения своих заработанных денег?
- Процесс банкротства может затянуться. Так называемая глубина погружения задолженности может составить месяцы и даже годы. Все зависит от того, как быстро будет реализовано имущество предприятия, как справится с ситуацией конкурсный управляющий.
- Давайте маленький ликбез сделаем. Есть небольшое предприятие, человек 50-60. Они решили организовать профсоюз. Какие полномочия будут у ячейки?
- Важно не только наличие профсоюза, но и процент членов профсоюза. Если их свыше 50 % от общего числа сотрудников, то это будет реальная сила. Лидер профсоюзной организации уполномочен подписывать коллективный договор с работодателем. В этом документ можно прописать значительное улучшение условий труда. Например, при работе на вредном производстве ТК устанавливает надбавку 4 % к зарплате. В коллективном договоре можно установить 6-10 %. При охвате свыше 50 % представитель профкома получает право участвовать в управлении организацией, то есть не просто присутствовать на совещаниях правления, связанных с организацией трудового процесса, имеет право голоса. То есть может вносить предложения, не соглашаться с какими-либо изменениями, ухудшающими положение работников.
Не надо бояться отстаивать свои законные права. Помните: вам не дают зарплату, вы эти деньги заработали.