Наступили летние каникулы - то самое время, когда дети хотят не только отдохнуть, но и подзаработать. И естественно, у родителей возникает масса вопросов. Как защитить своё чадо от злоупотреблений работодателя, какие права гарантирует закон, на что обратить внимание при трудоустройстве? На эти и другие вопросы отвечает прокурор отдела по надзору за исполнением законов в социальной сфере и о несовершеннолетних прокуратуры Хабаровского края Елена Проскурина.
- С какого возраста подросток может официально трудоустроиться?
- Трудовым кодексом Российской Федерации определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет, вместе с тем, возможен прием на работу с 15 лет лиц, получивших общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. При этом обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Также трудовым законодательством регламентировано, что испытание при приеме на работу лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, не устанавливается и обязательным условием приема на работу несовершеннолетнего является проведение обязательного предварительного и ежегодного медицинских осмотров за счет средств работодателя.
- Существуют ли категории работ, где труд несовершеннолетних запрещен?
- Следует сказать, что при использовании труда несовершеннолетнего работника работодателю в обязательном порядке необходимо определить характер предполагаемых работ, так как трудовое законодательство строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до восемнадцати лет, и вводит соответствующие ограничения. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда.
- Молодежь у нас все-таки в большей степени учащаяся, и основную часть времени занимает, конечно, обучение. С этой точки зрения продолжительности рабочего времени есть какие-то гарантии?
- Трудовым кодексом Российской Федерации установлены дополнительные гарантии в виде сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день, а для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени, установленных для лиц соответствующего возраста.
Дополнительно законодатель гарантирует, что работников, не достигших 18-летнего возраста, запрещено привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять их в служебные командировки, даже если работник дал на это согласие.
- Как гарантированы права несовершеннолетних работников при расторжении трудового договора?
- Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.