Расширенное заседание краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений прошло в минувшую пятницу, 6 октября. Совещание было приурочено ко Всемирному дню действий «За достойный труд!».
Представители профсоюзов, работодателей и правительства края обсудили реализацию нового трёхстороннего соглашения и государственной программы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края".
Ключевыми темами повестки стали:
- Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы региона;
- Изменения в законодательстве о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
По данным Социального фонда России по состоянию на 1 августа 2023 года в Хабаровском крае проживает 29 961 инвалид трудоспособного возраста, из них осуществляли трудовую деятельность 6 667 граждан, доля занятых составила 24,72%, что ниже среднего по Российской Федерации (26,82%).
Законом Хабаровского края от 22 ноября 2017 года № 297 "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае" работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников.
По состоянию на 1 сентября 2023 года квотирование осуществляли 1 746 работодателей края, из них 1 086 заполнили все рабочие места, выделенные для трудоустройства инвалидов.
В сентябре 2022 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".
У работодателей края появилась возможность исполнить законодательство о квотировании путем заключения соглашений о трудоустройстве инвалидов с иным работодателем, в том числе общественными объединениями инвалидов и образованные ими организации. На сегодняшний день заключено 25 таких соглашений на 70 рабочих мест.
В июле этого года состоялось заседание Межведомственной рабочей группы по вопросу восстановления рынка труда. Высшим исполнительным органам, в том числе Хабаровского края, рекомендовано установить квоту для приема на работу инвалидов работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Согласно действующему федеральному законодательству работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников (часть 1 статьи 13.2 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края разработан проект закона "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Хабаровском крае", которым предлагается установить работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников.
Принятие законопроекта в качестве краевого закона позволит дополнительно создать (выделить) около 1 000 рабочих мест для трудоустройства инвалидов, что будет способствовать повышению эффективности политики содействия занятости населения в целом.
В целях исполнения законодательства о квотировании, ниже размещаем документы для заключения соглашений о трудоустройстве инвалидов:
Методические рекомендации по заключению Соглашения
Вариант Соглашения о квотировании рабочих мест
Калькуляция затрат на рабочие места для инвалидов
АКТ о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов