Заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений прошло вчера, 24 октября.
На повестку было вынесено четыре вопроса:
- О мерах, направленных на развитие и поддержку предприятий сельскохозяйственного комплекса в целях обеспечения продовольственной безопасности.
- Об установлении тарифов на услуги ЖКХ и их доступности для населения.
- О положительном опыте коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями (в лице их представителей) на предприятиях и в организациях края.
- О лучших практиках предоставления дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями, в том числе многодетным родителям, в организациях края.
Представители стороны профсоюзов рассказали о практике заключения коллективных договоров в своих организациях, а также о состоянии коллективно-договорной кампании в регионе.
На начало октября в крае действует 946 коллективных договоров, которые охватывают 143 тысяч работников. Согласно данным органов статистики, это составляет 32 % от среднегодовой численности работников организаций.
От общего количества действующих коллективных договоров:
53% - заключено в организациях образования;
14% - учреждениях здравоохранения и предоставления социальных услуг;
13% - в сфере государственного управления и обеспечения безопасности;
8% - на производственных предприятиях, транспорте.
Основная доля коллективных договоров заключена в организациях муниципальной (57 %) и государственной (34 %) форм собственности.
В 90% организаций, имеющих профсоюзную организацию, заключены коллективные договоры. Высокий уровень охвата коллективно-договорным регулированием в системе социального партнерства сохраняется в Территориальной организации Российского профсоюза работников судостроения Хабаровского края (100%), Хабаровских краевых организациях: Российского профсоюза работников промышленности (100%), Горно-металлургического профсоюза России (100%), профсоюза работников связи России (100%), профсоюза работников народного образования и науки (97,6%) и профсоюза работников здравоохранения РФ (90,2%).
Для работников наличие коллективного договора – это гарантия диалога между работодателем и трудовым коллективом, дополнительные социальные гарантии. Между тем, наличие коллективного договора выгодно не только сотрудникам предприятия, но и работодателю, так как это позволяет:
- уменьшить налогооблагаемую базу на сумму расходов, предусмотренных в коллективном договоре;
- урегулировать вопросы труда и отдыха в одном документе, который проходит бесплатную правовую экспертизу при уведомительной регистрации;
- сформировать сплоченный трудовой коллектив работников, которые ценят место работы.
С учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективных договорах организаций бюджетного и внебюджетного сектора экономики устанавливаются дополнительные социальные гарантии, улучшающие положения работников по сравнению с правами и гарантиями, установленными трудовым законодательством, например:
- компенсация стоимости путевок, лечения, абонементов в спортивно-оздоровительные учреждения;
- дополнительные гарантии участникам специальной военной операции; - оказание материальной поддержки лицам с семейными обязанностями, а также пенсионерам (бывшим работникам предприятия);
- развитие системы наставничества и дополнительные гарантии для молодых специалистов;
- приобретение новогодних подарков и проведение утренников для детей работников, поздравление с праздниками и другие.
В целях оказания методической помощи в вопросах разработки и заключения коллективных договоров на портале комитета в разделе "Коллективные договоры" расположены методические материалы, образцы документов и макет коллективного договора.
Сторона профсоюзов проводит системное обучение профактива: проводит заседания круглого стола, консультации, экспертизы проектов и непосредственно участвует в разработке и заключении коллективных договоров.
В соответствии с постановлением президиума Хабаровского Профобъединения один раз в два года проводится конкурс среди первичных профсоюзных организаций "Лучший коллективный договор". По итогам последнего конкурса победителями признаны:
- Объединенная первичная организация АО "Газпром газораспределение Дальний Восток" (среди организаций внебюджетной сферы);
- Первичная профсоюзная организация МБУК "Централизованные системы массовых библиотек г. Хабаровска" (среди организаций бюджетной сферы)