Согласно опубликованному постановлению, теперь дополнительные нерабочие дни можно накапливать и использовать как дополнительный оплачиваемый отпуск.
Предварительно сотрудник должен будет согласовать с работодателем его даты и подать заявление в отдел кадров. Также продолжительность одного отпуска не должна превышать 24 дня.
Кроме того, предусмотрена возможность предоставления одному из родителей дополнительных выходных дней, оставшихся неиспользованными у другого родителя.
Сейчас для ухода за ребенком-инвалидом родителям каждый месяц предоставляют четыре дополнительно оплачиваемых выходных. При этом дни, неиспользованные в текущем месяце, не суммируются и не переносятся на следующий месяц.
Новый порядок начнет действовать с 1 сентября 2023 года.