Памятка для тех, кто трудится на вредном и опасном производстве.
К вредным и опасным для здоровья работника относятся металлургическая, горнодобывающая, химическая и коксохимическая отрасли, а также производство медикаментов, лекарственных препаратов, биоматериалов, динасовых, стеклянных и фарфоровых изделий, взрывчатых веществ и боеприпасов, металлообработка, полиграфия и другие.
Все работники, задействованные подобном производстве, имеют право на повышенную оплату труда, сокращённое рабочее время, досрочный выход на пенсию, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление специального питания, медосмотров и средств защиты. Теперь обо всём по порядку:
Повышенная оплата труда
Оплата труда работников, занятых на таких производствах устанавливается в повышенном размере. (ст. 147 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Важно знать, что доплаты устанавливаются на конкретных рабочих местах и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих рабочих местах. Размер доплат в зависимости от фактического состояния условий труда на рабочих местах может быть определен от 4 до 24% к тарифной ставке (окладу).
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени. (ст. 92 ТК РФ).
А также, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):
- при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Важно помнить о том, что:
- Предельная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.
- Коллективный договор должен быть заключен с конкретным работодателем, иначе указанное выше условие не применяется.
Досрочный выход на пенсию
Существует перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии.
Список № 1 содержит перечень производств с наиболее тяжелыми и вредными условиями работы.
К ним относят: 1. Все виды подземных работ (геологоразведка, добыча полезных ископаемых в рудниках и шахтах, прокладка метрополитенов и тоннелей и пр.); 2. Работа в горячих цехах (стекловарение, цветная и черная металлургия, производство керамических изделий методом обжига и т.п.); 3. Работа во вредных для здоровья и тяжелых условиях труда, связанных с нефтепереработкой, производством электротехнического оборудования, производством боеприпасов и пр.
В Список № 2 включены: 1. Горные работы (в строительстве тоннелей и метрополитенов, добыче открытым способом полезных ископаемых и др.); 2. Работы в тяжелых и вредных условиях (в пищевой и легкой промышленности, производстве медицинских препаратов, в сфере добычи газа, торфа, нефти и пр.); 3. Работа на транспорте (железнодорожном, городском, морском, авиационном).
К малым спискам профессий относятся: 1. Трактористы-машинисты в сельском хозяйстве; 2. Рабочие локомотивных бригад; 3. Работники плавсостава на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности; 4. Рабочие и мастера на лесозаготовке и лесосплаве; 5. Водители автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах; 6. Инженерно-технический состав на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации и так далее.
Для мужчин, отработавших по профессии из Списка № 1 не меньше 10 лет и имеющих страховой стаж 20 лет, пенсионный возраст снижается до 50 лет. Женщины, работающие по Списку № 1, получают право на досрочную пенсию в 45 лет, если имеют стаж 7,5 лет по профессии и 15 лет страхового стажа. Если работники трудились на вышеуказанных производствах меньше половины годовой нормы рабочего времени, то им устанавливают пенсию по Списку № 2.
По Списку № 2 досрочная пенсия положена мужчинам в 55 лет (стаж страховой — 25 лет, стаж по «вредности» — 12,5 лет), а женщинам — в 50 лет (страховой стаж — 20 лет, стаж по «вредности» — 10 лет).
Для малых списков требования по стажу, а также норматив пенсионного возраста устанавливается в зависимости от профессии.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней. (ст. 117 ТК РФ)
Предоставление специального питания
Работа во вредных условиях влечет за собой право на получение компенсации молоком за вредные условия труд. Его также могут заменить другими пищевыми продуктами, имеющими доказанное воздействие в виде снижения интенсивности влияния вредоносных факторов на организм человека. Общие правила предоставления этой льготы определены статьей 222 ТК РФ. При этом она не содержит ограничений по подклассам вредности: таким образом, право на получение бесплатного молока или аналогичных продуктов питания получают все работники, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным, то есть к классу 3. Кроме этого, существует еще отдельный приказ Минздрава от 16.02.2009 N 46н, в котором приведен список профессий и специальностей, дающих право на получение специального лечебного питания вне зависимости от результатов СОУТ.
Конкретные нормы и порядок предоставления молока или других продуктов определены дополнительным нормативным документом – приказом Минздрава от 16.02.2009 N 45н. Обычно, такие товары выдаются в натуральном виде. Но статьей 222 ТК РФ предусмотрена также возможность их замены эквивалентной денежной компенсацией. Для этого нужно соблюсти два условия: такая возможность должна быть прописана в межотраслевом или коллективном договоре, а сама выплата – осуществляться на основании письменного заявления работника.
Например, к такому порядку нередко прибегают в тех случаях, когда регулярная закупка и выдача молока затруднены по организационным причинам – это случается на крупных предприятиях или, напротив, в небольших населенных пунктах, куда молоко завозят не каждый день. В таких случаях работнику выдают назначенную сумму в денежном эквиваленте, и он волен тратить ее так, как хочет.
Организация медицинских осмотров
В первую очередь, это обусловлено тем что за здоровьем работников нужно тщательно следить, чтобы вовремя заметить признаки возникновения профессионального заболевания или его перехода в более серьезную фазу. В связи с этим работника могут отправить в санаторий. Эта задача решается путем организации регулярных медицинских осмотров для данной категории работников. В соответствии с требованиями действующего законодательства работодатель обязан организовать такую процедуру, а сотрудник – пройти ее. В противном случае он не будет допущен к выполнению должностных обязанностей.
Порядок проведения медосмотров определен приказом Минздрава от 12.04.2011 N 302н. Данный нормативный документ также содержит списки профессий и специальностей, которые обусловливают необходимость прохождения этой процедуры. Требуемые проверки могут проводиться как государственными, так и частными медучреждениями, имеющими лицензию на соответствующий вид деятельности.
Все диагностические и медицинские процедуры оплачиваются работодателем. В период прохождения сотрудником необходимых обследований за ним сохраняется его рабочее место и зарплата.
Выдача средств защиты
Работодатель обязан минимизировать вред, который может быть причинен работнику на опасном производстве. Это делается прежде всего для того, чтобы сохранить долголетие и трудоспособность сотрудникам, избежать развитие профессиональных заболеваний. Для достижения этой цели используют средства индивидуальной защиты (СИЗ).
При этом для обеспечения их наилучшей действенности нужно учитывать: 1. Характер технологических процессов, в которых участвует работник; 2. Параметры микроклимата в рабочей зоне; 3.Уровень загрязненности воздуха; 4. Наличие опасных излучений; 5. Уровни шума и вибрации и прочие факторы.
С учетом этих параметров подбираются типы и количество СИЗ, подлежащих выдаче. При расчете номенклатуры таких средств работодателю нужно принимать во внимание положения Минтруда от 09.12.2014 N 997н, который утверждает типовые нормы предоставления защитных приспособлений для представителей разных профессий и специальностей. Также нужно изучить содержание приказа Минздрава от 01.06.2009 N 290н, который утверждает Межотраслевые правила выдачи СИЗ.
В зависимости от характера вредных факторов, которым подвергается сотрудник, для него предусмотрены следующие типы защиты: 1. Защитная одежда; 2. Специальная обувь; 3. Смывающие вещества, предназначенные для ликвидации загрязнений с кожных поверхностей; 4. Обезвреживающие и обеззараживающие средства; 5. Специальные изделия для защиты органов чувств, например, слуха и зрения.
Все вышеуказанные льготы обязательны для выполнения всех категорий работодателей, на предприятиях которых имеются рабочие места с вредными условиями. Процедура предоставления компенсаций за вредные условия труда должна выглядеть так:
- работодатель организует и контролирует проведение спецоценки в организации, а затем утверждает отчет о СОУТ;
- по результатам процедуры определяется количество работников, которые трудятся во вредных условиях труда, и класс условий на их рабочих местах;
- оперативно разрабатывается система мер, направленных на профилактику и минимизацию негативного воздействия технологического процесса на таких работников, включающая все перечисленные направления;
- разработанная система мер утверждается руководителем в форме официального приказа;
- данные, содержащиеся в приказе, доводятся до сведения работников, на которых распространяется его действие, под роспись. Информация о предоставляемых льготах и компенсациях отражается в трудовых договорах с такими сотрудниками либо в коллективном договоре;
- разработанные меры активно внедряются под регулярным контролем со стороны ответственного сотрудника или службы.
Компенсации за вредные и опасные условия труда обеспечат высокую лояльность работников, которые вынуждены подвергать свой организм серьезному риску, обеспечат долгосрочный характер сотрудничества с организацией и высокую эффективность работникам. Немаловажно что, выполнение требований действующего законодательства гарантирует предприятию отсутствие претензий со стороны контролирующих органов при выполнении плановых и внеплановых проверок.